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胖东来正在重新定义公司的边界
从涨薪、休假到禁止员工借钱，于东来试图解决的不是管理问题，而是员工的风险与状态问题。 1 如果一名四线城市的超市理货员准备结婚，女方要求了20万元的彩礼，男方父母掏空积蓄为小两口付了房子的首付，这名理货员还要向朋友借5万元用于置办超过30桌的婚宴。 在绝大多数现代企业，这完全是员工的私人生活，HR或部门主管甚至会在这场热闹的婚宴上随上一份份子钱。 债务，甚至是现代企业隐秘欢迎的东西——因为一个背负巨额房贷与人情债的员工，往往最听话、最不敢轻易辞职，也最愿意为了绩效去接受加班。 但在胖东来，这名员工将面临极其严厉的内部制裁。 根据胖东来在2025年初公布的执行标准：员工结婚不允许收取或支付彩礼；婚宴酒席不能超过五桌；不允许依靠父母积蓄买房买车（若父母条件允许，只能以“暂借款”形式并做好归还计划）。…
