商业 · zh
离开光伏的日子
前面一天，这家光伏企业刚裁掉业务部门的五个人。 第二天一早，董事长群发了《致全体奋斗者的一封信》：“同志们，艰难时刻更需要勠力同心！” 幸运留下来的人，还是担心被突然叫到人力资源“交流”；据说被叫到那个会议室的人都会被裁，无一例外。剩下的，无非是交接时间长短和赔偿的问题。 无人敢笃定：明天工卡还能刷开那扇门？ HR主管的电脑里有份不断膨胀的文件夹，命名从2022年的《人才储备计划》变成2024年后的《N+1赔偿标准速查表》。 公司的通讯录里，灰色头像每月都会增长，HR主管们每个月都会接到多起裁员通知。 他们的PUA话术常常失效。当00后实习生把《劳动法》拍在桌上要求2N赔偿时，HR发现自己在谈判中的最大筹码，竟是偷偷给被裁员工多算的年假补偿。 一年又一年，新能源行业的裁员话术早已进化到“3.0版本”。…
