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外包员工困在“待岗”里
近日，据媒体报道，一名外包员工因项目收缩被公司安排待岗，公司要求其前往距离住所约50公里外的共享办公地办公。此员工称，办公地点工位狭小，未配备空调及通风设施，同时被要求每日打卡四次并接受监控管理。该待岗安排中的工作地点及劳动条件的合理性引发热议。 界面新闻检索公开裁判文书发现，多起待岗期间的劳动争议案件中，外包企业方将“待岗”行为称为行业惯例，多在劳动合同中有约定。而现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未对“待岗”制度作出明确规定。 相关研究报告显示，在企业灵活配置劳动力的多种方式中，业务外包、人力资源外包已成为较为常见的选择。界面新闻采访多名外包员工、律师及学者发现，部分承揽外包业务的企业与外包员工协商解除劳动关系未果后，安排员工进入期限不明的待岗状态，此期间的多种要求呈现出软性逼迫员工离职的特征。…
